Salário de CEOs no Brasil Pode Superar os R$ 200 Mil
O salário de um CEO no Brasil gira em torno de R$ 98 mil por mês, mas pode chegar a até R$ 200 mil. Entenda o porquê.
De acordo com um estudo recente do ecossistema de RH do Grupo FESA, em colaboração com a TM20 Branding, especializada em branding e visibilidade de pessoas, o salário do CEO no Brasil gira em torno de R$ 98 mil por mês. Porém, dependendo do setor e do tamanho da empresa, o preço pode variar e os salários podem variar de R$ 69,5 mil a R$ 215 mil. Este estudo não aborda apenas a questão salarial, mas também fornece informações detalhadas sobre os perfis dos gestores destas empresas. A maioria dos CEOs está no Leste (71%), seguido pelo Sul (21%) e Centro-Oeste (8%).
Além disso, a investigação revelou muitas disparidades de género na liderança. Os dados mostram que apenas 5,9% dos cargos de CEO são ocupados por mulheres, enquanto a proporção de cargos de CEO ocupados por homens é de impressionantes 94,1%. Isto mostra o desequilíbrio de género no topo da organização, que continua a ser um desafio a superar. A Pesquisa 4.444 foi realizada entre 2023 e 2024 e abrange agronegócio (11,7%), bebidas e alimentos (5,8%), transportes, logística e infraestrutura portuária (8,7%) e petróleo e gás (5,8%). Mais importante ainda, a investigação não revelou a dimensão das empresas de investigação, uma vez que a maioria eram empresas privadas.
Este estudo levanta não apenas salários, mas também questões importantes sobre diversidade e mulheres na liderança; isso demonstra ainda mais a falta de justiça apropriada ao ambiente organizacional do Brasil.
ib.
A experiência é crucial na trajetória dos CEOs no Brasil, os quais geralmente constroem uma longa carreira dentro das empresas que dirigem . Aproximadamente 80% dos CEOs estão no cargo há mais de cinco anos, sendo 21% em menor tempo e 9% mais de 20 anos na empresa onde estão como diretores.
Além disso, a maioria dos CEOs (53%) já tinha ocupado a presidência de outras empresas antes de assumir a atual . Essa experiência lhes fornece um elevado nível de autonomia. Aproximadamente 47% dos eles tem liberdade para tomar decisões estratégicas com pouca consulta ao Conselho e 6% têm autonomia total para decidir sem qualquer consulta. Essa maior liberdade de ação se deve, em grande parte, ao fato de serem empresas de capital fechado, que representam 82,4% das empresas que estes CEOs lideram.
Os desafios enfrentados por esses líderes também aparecem na pesquisa. A criação de estratégias adequadas (70,6%) e a gestão de pessoas (64,7%) são assinaladas como os maiores desafios, mostrando que no topo das empresas se dá preferência como a liderança estratégica e uma visão a longo prazo, no que se refere à gestão de desenvolvimento humano nas empresas.
