O segredo que poucas empresas revelam para alcançar o sucesso

Descubra a estratégia oculta que diferencia gigantes do mercado de empresas comuns.

O fato de tão poucas empresas revelarem o segredo do sucesso é uma grande questão: o que essas organizações fazem de diferente? A resposta pode surpreendê-lo, porque não se limita à tecnologia ou ao muito dinheiro, mas à “perda” que é ignorada pelas empresas comuns.

Diferença: Processo versus Propósito
Empresas de sucesso fazem mais do que apenas fornecer produtos ou serviços de qualidade. Eles criaram algo maior: uma cultura empresarial forte e uma missão clara que orienta suas decisões e atrai talentos e clientes. Uma pesquisa da Deloitte descobriu que 94% dos executivos acreditam que uma cultura organizacional forte é crítica para o sucesso financeiro. No entanto, apenas 12% afirmaram que as suas empresas ainda estavam em funcionamento. “A diferença está na forma como as empresas vinculam os seus objetivos às ações do dia a dia e constroem relacionamentos reais com os seus stakeholders”, explica a especialista em política corporativa Mariana Gomes. Empresas como Google, Patagônia e Natura são exemplos de organizações que transformaram sua cultura em uma economia vibrante, disse ele.

Como funciona esse método?
Liderança Inspiradora: Empresas de sucesso possuem líderes que não apenas entregam resultados, mas também inspiram e motivam suas equipes. Esses líderes sabem o que querem criar e comunicam isso regularmente. Foco no Cliente: Sempre vendendo produtos; querem resolver problemas reais de seus clientes. Por exemplo, Steve Jobs sempre insistiu que o foco da Apple não está na tecnologia, mas na experiência do usuário. Inovação contínua: inovação industrial. Não têm medo de tentar, errar e aprender rápido. A Amazon é um exemplo, à medida que continua a expandir os seus negócios do comércio eletrónico para a computação em nuvem. Invista em Pessoas: Os funcionários são vistos como ativos valiosos. Programas de treinamento, benefícios e planejamento de carreira não são apenas benefícios, mas também fazem parte do processo de retenção e desenvolvimento.

Engajamento e Impacto Social: Empresas de sucesso andam de mãos dadas com grandes causas. A Unilever, por exemplo, está comprometida com objetivos de sustentabilidade que não só ajudam o mundo, mas também promovem os seus valores. O que você pode aprender com eles? Para ter sucesso nessas organizações, é importante primeiro avaliar verdadeiramente o seu negócio. Pergunte a si mesmo: Qual é o meu plano? Sua empresa tem uma missão clara que orienta suas operações? Minha equipe concorda com a política da empresa? A cultura da organização é compartilhada por todos os funcionários? Estou pronto para ser criativo? A sua empresa está pronta para se reinventar em resposta à demanda?

O caminho para o sucesso está no alinhamento
O verdadeiro “segredo” de uma empresa de sucesso é a capacidade de combinar harmoniosamente visão, cultura e trabalho. Quando cada decisão é guiada por um verdadeiro propósito e um compromisso com as pessoas e os resultados, o sucesso não é mais uma meta, mas um resultado natural. As empresas que compreenderem isto não só sobreviverão, como também terão activos para além do desempenho financeiro.