O que torna 2025 um possível ponto final para o trabalho remoto?

Embora profissionais elogiem os benefícios do home office, pesquisas indicam que as oportunidades remotas estão diminuindo.

A possibilidade de trabalhar em qualquer lugar do mundo provocou uma verdadeira revolução no ambiente profissional, impactando a experiência de milhões de trabalhadores. Segundo pesquisa recente da FIA Business School e da Faculdade de Economia e Administração da USP, 94% dos profissionais disseram que o trabalho remoto melhorou suas vidas. A pesquisa, realizada em novembro de 2024, entrevistou mais de 1.300 pessoas. No entanto, os dias de evitar engarrafamentos e trabalhar de pijama podem estar contados. Especialistas alertam que as condições de trabalho flexíveis estão em declínio. “As empresas híbridas tendem a limitar isso

O retorno ao escritório está ganhando força
Grandes empresas como Amazon, AT&T e JPMorgan removeram completamente os funcionários do escritório, e essa tendência pode acelerar em 2025. Líderes empresariais, incluindo o CEO do JPMorgan, Elon Musk, disseram que o trabalho remoto está prejudicando a inovação e a colaboração. Matt Garman, CEO da AWS, defende um modelo 100% presencial e enfatiza que a inovação requer interação face a face. “Qualquer pessoa que discorde desta política tem direito a. Independentemente da posição, a pesquisa da FIA revelou que 88% dos profissionais acreditam que a qualidade dos empregos nas áreas rurais é igual ou melhor do que os empregos locais, e 91. “No Brasil, uma pesquisa da Deel revelou que 54% dos autônomos desejam migrar para um sistema remoto ou híbrido. Segundo Fernanda Mayol, há uma clara discrepância entre as expectativas das empresas e dos colaboradores. “À medida que as organizações incentivam uma maior presença física, os funcionários preferem

Flexibilidade
Para muitos funcionários, a flexibilidade é tão importante quanto o salário. Um estudo da Deel em parceria com a Opinion Box mostra que 59% dos líderes de RH consideram o modelo híbrido o melhor, enquanto 35% ainda preferem o modelo t

Desafios
Embora algumas empresas, como a Deel, operem operações completamente remotas. , oportunidades neste formato estão se tornando cada vez mais raras. O relatório da Gupy revelou que os cargos de trabalho remoto cresceram apenas 1,4% em agosto de 2024 em comparação a 2019, e as contratações por meio desse estilo cresceram em média 1,9% em 2024. Até junho de 2024, os cargos híbridos representam 7% do total, enquanto 5,% não chegam a 87,2% diretamente. As contratações para cargos presenciais saltaram de 55,4 mil. em abril de 2023 para 87,1 mil. no mesmo mês em 2024. “O mercado está esclarecendo suas expectativas. “Nos próximos dois a três anos, veremos empresas se fundindo para se tornarem completamente remotas ou 100% presenciais”, ele previu. Sílvia Hartmann.